Diversité & inclusion : encore du chemin à parcourir en France et aux Pays-Bas
Le 8 mars 2020, les femmes néerlandaises manifestent leur ras-le-bol sur les réseaux sociaux, LinkedIn en particulier, en se rebaptisant Peter. Quelle était leur revendication en cette journée internationale du droit des femmes ? Dénoncer le fait qu’il y a plus de CEO nommé Peter que de femmes CEO aux Pays-Bas.
Presque 2 ans plus tard, le 1er janvier 2022, une loi (Inclusion Quota and Target Figures Act) impose aux grandes entreprises néerlandaises d’avancer vers l’équilibre des genres dans les instances de direction.
Déplacement en terrain miné : les biais cognitifs dans le recrutement
Un biais cognitif, c’est une autoroute de la pensée qui nous permet de fonctionner au quotidien. Et oui, ce n’est pas un problème d’avoir des biais cognitifs, d’ailleurs tout le monde en a !
Nous recevons 11 millions de stimuli par seconde ! 11 millions ! Autant dire que nous n’avons pas la capacité de traiter individuellement chaque stimulus. C’est bien pour cela que notre cerveau fonctionne en prenant des raccourcis.
Mon corps a une sensation de froid ? Je me couvre : pas besoin de tergiverser ou de se demander si on a besoin de se couvrir.
Je dois me déplacer ? Mon corps se met en mouvement sans que j’ai besoin de réfléchir à mettre un pied devant l’autre.
“You’re on mute” : 5 conseils pour un entretien vidéo aux Pays-Bas
Temps de lecture 0 minutes “You’re on mute” : 5 conseils pour un entretien vidéo aux Pays-Bas 2020 aura été l’année où les entretiens d’embauche sont passés en vidéo. Qu’est-ce que cela change ? Tout et rien en même temps ! Sarah, recruteuse et consultante de carrière installée aux Pays-Bas, vous partage 5 conseils pour […]
Les questions interdites en entretien d’embauche aux Pays-Bas
Quand on parle des ZZP aux Pays-Bas, on ne parle pas d’un groupe de rock des années 80 dont la marque de fabrique était de longues barbes blondes. Non, il ne s’agit pas là des ZZTop mais bien du statut de certains travailleurs au pays du gouda.
Le temps partiel aux Pays-Bas : piège ou panacée ?
Les Néerlandais sont les champions d’Europe du travail à temps partiel. Plus spécifiquement, la majorité des Néerlandaises travaillent à temps partiel, c’est-à-dire 35 heures par semaine ou moins.
D’après le service néerlandais de la statistique (cbs.nl), en 2021, 48% de la population active travaillait à temps partiel : 70% des femmes et 28% des hommes.
En France, 25 % des femmes n’exercent pas à temps plein contre 10 % des hommes, soit 18 % des salariés.
En moyenne, les hommes aux Pays-Bas travaillent 37 heures par semaine et les femmes 27 heures par semaine.
Stress et burnout : à qui la faute ?
Une enquête réalisée par TNO en 2020 montre que 16% de salariés aux Pays-Bas (1,2 million) et 9% des indépendants ont des symptômes de burnout.
Une autre enquête, réalisée sur un (très) petit échantillon, montre que 56% des salariés aux Pays-Bas seraient à risque de burnout.
Comme souvent quand on parle d’épuisement professionnel, les chiffres divergent… Il existe une échelle de mesure mais l’appréciation reste subjective.
Que signifie le terme Heitje voor een karweitje ?
Le principe du Heitje voor een karweitje consiste à confier une petite tâche à un enfant contre un peu d’argent. Nettoyage de voiture, course, tri des ordures, promenade du chien, baby-sitting, à chaque âge sa mission adaptée. Les petits Dutchs commencent à « travailler » dès l’âge de six ans et il n’est pas rare de voir des voisins hauts comme trois pommes sonner à votre porte pour vous offrir de menus services ou de croiser dans la rue des enfants qui proposent des bonbons ou de la limonade… En échange d’une pièce ou deux !
Formation professionnelle : 3 options (presque) gratuites aux Pays-Bas
Quand on parle de formation professionnelle, on pense souvent à la formation finançable par le compte professionnel de formation (CPF) qui fait partie des droits des salariés en France. On pense à une formation prise en charge par l’employeur ou par Pôle emploi ou justement par le CPF.
Mais quels sont vos droits à l’étranger ?
La réponse en 3 points.
7 différences culturelles qui impactent les relations Français-Néerlandais au travail
Quand on parle des ZZP aux Pays-Bas, on ne parle pas d’un groupe de rock des années 80 dont la marque de fabrique était de longues barbes blondes. Non, il ne s’agit pas là des ZZTop mais bien du statut de certains travailleurs au pays du gouda.
Être ZZP, c’est rock ‘n roll !
Quand on parle des ZZP aux Pays-Bas, on ne parle pas d’un groupe de rock des années 80 dont la marque de fabrique était de longues barbes blondes. Non, il ne s’agit pas là des ZZTop mais bien du statut de certains travailleurs au pays du gouda.
